李淑萍：《终身生长》读书共享

  《终身生长》这本书作者是美国斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克写的，他研讨的对象是全球 500强企业的领导者，他们的领头人是怎样作业的，他们的办理形式是怎么的，他在总结他的研讨成果之后出了这本书，他说可以影响咱们一个人 一个企业是否成功，不在于你的学历，你个人现在的才能，或许你所在的环境。

  他说有两种形式，他对应了你的成功，失利，成果于应战。这两种形式便是固定型思想模型，和生长型思想模型。

  这本书的作者总结了这两种思想形式会对咱们的特性 和特质行为带来的一些影响。

  他说，固定型思想形式的人会更惧怕测验不拿手的范畴，会以为失利是一件丢人的作业，他们更倾向于忽视有用的负面影响，他们更简单高估或许轻视自己的才能，假如他人成功了，他感觉到会要挟自己。

  那生长型思想形式的人，他会以为他会更乐意应战自我才能的鸿沟，以为在失利中学习，能学到更多。

  生长型思想形式的人更乐意在批判中学习和进步，他们对自我才能的评价会更靠近实际，并且他们都以为，他人成功了，自己能从中遭到启示。

  这样的职场环境会以为，招聘年青的高学历人才，会比经过训练进步现有雇员的才能更省时省劲，他们会以为现有雇员随年岁的增加，常识系统和思想形式会跟不上年代。

  他们会以为职工在失利傍边生长的含义和价值抱否定的情绪。他们不乐意从失利经历中汲取这次的经验，而是期望某一个人才突如其来，解救整个企业。

  在我刚结业的时分，很盛行一句话叫做：二十一世纪的竞赛是人才的竞赛, 这句话是由闻名的人力资源办理公司 麦肯锡提出来的，这句话遭到全球非常遍及的欢迎。

  这本书的作者在研讨中发现，这些全球500强企业的领导者们 都是固定型思想形式的领导者。

  沾沾自喜最闻名的便是大通银行的负责人戴维·洛克菲勒，他是一个暴君式的领导者，他的作业过程中，任何一个人都很惧怕遇到他，很惧怕表达不同的定见，由于他会暴怒。并且他们这种人会以为他们是企业里仅有重要的人，他们不需要杰出的团队，只需要服从命令的东西人。

  不论你今日是不是固定型形式的人，你的上司 你的环境是不是固定型思想形式的人，你要信任，你都是能成为一个生长型思想形式的人，你都有才能去改动它，改动你自己，改动你的环境，改动你的上级。