美国企业办理界遍及推重的“人才型思想形式”却将企业推入险境

  2001年,一个重磅音讯震动了整个美国企业界。安定公司——美国企业的代表者之一,面向未来的企业——宣告破产。究竟发生了什么?为什么一个企业如此光辉的远景改变成为一场如此巨大的灾祸?是无能,仍是糜烂?

  是思想形式。依据马尔科姆·格拉德威尔在《纽约客》杂志中所写,美国企业现在变得关于人才过于痴迷。

  的确,美国闻名的办理咨询公司麦肯锡的权威人士们坚持认为,现在企业的成功需求“人才型思想形式”。就像体育界有天然生成的运动奇才相同,他们都认为,在商界也存在这样天然生成的人才。企业也应该像沙龙花大价钱签约出色的运动员那样,不惜重金招募人才,作为企业的秘密武器,成为打败其他竞争者的要害。

  正如格拉德威尔所写:“这种‘人才型思想形式’是现在美国企业办理范畴遍及承受的方法,它给安定的公司文明规划了蓝图,一起也为它的逝世埋下了种子。”

  安定公司招聘超级天才,其间大部分人有着美丽的学历,这本身没什么欠好。安定公司给他们供给高额薪水,这也算不上什么太糟糕的事。但将悉数的信仰背注一掷,放在“人才”这一点上的安定公司犯了一个丧命的过错:营建了一种人才至上的企业文明,由此迫使其职工尽力体现得反常有才干,也便是迫使职工陷入了一种固定型思想形式。对这个方面咱们了解过许多,在研讨中,咱们得知固定型思想形式者不愿意供认或许改正他们的缺乏。

  还记住咱们面试香港大学学生的那项研讨吗?因为校园是全英文环境,有着固定型思想形式的学生忧虑会露出本身缺乏,所以回绝参与进步英语的课程。在他们的精神世界里,他们不会去冒这个危险，

  还有,记住咱们怎么大力夸奖学生们的才干,将他们放入固定型思想形式吗?就像安定公司对他们的星级职工做的那样。随后,学生们承受了一些高难度的考试,咱们让他们给另一个校园的人写信陈述成果。阅览这些学生的函件时,咱们惊呆了:简直有40%的学生谎报了成果,并且都将分数报得更高。在固定型思想形式下,瑕疵变得无法忍受。

  格拉德威尔总结说,当人们生活在一个以个人天然生成的才干为标尺的环境里时,一旦全体形象遭到要挟,他们就会感觉遇到了巨大的困难。“他们不会参与‘补习班’,也不会在投资者和大众面前站出来供认自己错了,他们甘愿挑选说谎。”

  明显,一个不能自我更正的公司是不可能欣欣向荣的。而安定公司正是死在了固定型思想形式上的。